Har du en mistanke om, at én på din arbejdsplads lever i et voldelig parforhold? Er du i tvivl om, hvorvidt og hvordan du kan hjælpe?

Her på siden kan du finde fakta om vold i forbindelse med arbejdsliv, forskellige alarmsignaler du kan holde øje med – og du kan få 5 gode råd, som du som leder eller kollega kan benytte, hvis du får mistanke om, at en medarbejder er udsat for vold i parforholdet. For du KAN nemlig hjælpe!

Det er ikke meningen, at du skal gå ind i rådgivning o.l. – det skal der professionelle mennesker til. MEN du kan være medvirkende til at medarbejderen får hjælp, ved at fortælle om din bekymring og oplyse om hjælpemulighederne.

• Vold i parforholdet koster det danske samfund mindst ½ mia. kr. årligt.
• Produktionstabet for danske virksomheder ved højere sygefravær blandt de voldsramte er minimum 90 mio. kr. om året.
• Den seneste undersøgelse i Danmark viser, at 38.000 kvinder og 19.000 mænd årligt udsættes for fysisk vold i parforholdet.
• 77% af kvinder udsat for vold i parforholdet oplyser, at voldsudøver i et eller flere tilfælde har udvidet chikanen/volden til også at omfatte deres arbejdssituation.
• 38% af kvinderne i samme undersøgelse, har svaret, at voldsudøver har truet eller generet dem, mens de har været på arbejde.
• 24% af kvinderne har ophørt med at arbejde pga. voldsudøvers chikane.
• 32% har oplevet, at voldsudøver bevidst har forhindret dem i at tage på arbejde.
• 83% af de kvinder der har været udsat for vold i parforholdet oplyste, at volden på en eller flere måder havde negativ påvirkning på deres arbejdsindsats.
• 55% var bekymrede for, hvad kollegaerne ville tænke om, at de havde været udsat for vold i parforholdet.

Kilde: Statens Institut for Folkesundhed | Udgivet juni 2018

• Medarbejderen har mange sygedage, glemmer eller aflyser jeres aftaler i sidste øjeblik og kommer med begrundelser, der giver anledning til undren.
• Medarbejderen har skader, som ikke kan forklares, eller forklaringerne giver anledning til undren (“jeg gik ind i døren”, “faldt ned af trapperne…”).
• Du overhører, at medarbejderens partner nedgør ham/hende (eks. “du er dum, grim” eller dét, der er værre) og kalder ham/hende negative øgenavne (eks. “din so”, “luder”).
• Partneren holder øje med alt, hvad din medarbejder laver, ringer og sms’er hele tiden med spørgsmål om, hvem hun/han er sammen med osv.
• Måske følger partneren medarbejderen til og fra arbejde hver dag.
• Medarbejderen får ikke “lov” til at deltage i sociale aktiviteter på arbejdspladsen og er på vej til at blive meget isoleret.
• Medarbejderens humør, udseende, kropsvægt eller arbejdsindsats har forandret sig bemærkelsesværdigt.